保護者の皆様へ

このページをご覧いただき有難う御座います。
扉gate代表の伊藤拓朗です。

お子様が美容師を目指して専門学校に通われていること、
そして就職先の一つとして扉gateを検討して下さっていること、まずは嬉しく思います。

その一方で、
「美容師という仕事で本当にやっていけるのか」
「美容学校に通わせて大丈夫だったのか」と、
心配されている保護者の方も少なくないと聞いています。

給与が低い、休みが取れない、厳しい上下関係がある。
そうした美容業界のイメージは、いまも根強く残っています。

このページでは、扉gateで実際に行っていることや、
数字でお伝えできることをまとめました。

お子様の進路を見守る上での参考にしていただければと思います。

扉gateでは、一人ひとりのペースや個性を大切にしています。
あるスタイリストは、入社した当初はシャンプーしかできない状態からのスタートでした。

それでも「自分のペースで進めばいい」という方針のもと、
焦らずデビューまでたどり着いています。

「ウサギとカメ」で言えばカメでいい、という言葉を口にします。

髪型や服装も、お客様に不快感を与えない範囲で自由にしています。
技術や接客と同じように、自分らしいスタイルを表現することも、
美容師としての成長につながると考えているからです。

新卒で入社するスタッフの初任給は、24万円〜（住宅手当込）からのスタートです。
検定の合格やお客様からの指名が増えるにつれて、
給与は段階的に上がっていく仕組みになっています。

2026年3月時点で、扉gateのスタイリストの平均月給は40.3万円でした。

美容業界では、3年間で離職率が50%を超えるとも言われています。
扉gateの3年間の離職率は4.7%です（2026年6月時点）。

南行徳でお店を構えてから17年、地域のお客様に支えられながら、
長く働き続けるスタッフの多い職場になっています。

扉gateでは、完全週休2日制（月8〜9日）のほかに、
完全週休3日制や、9:30〜18:00の時短勤務など、
ライフスタイルに合わせて働き方を選べます。

出産・育児を経て働き続けているスタッフもおり、
これまでに3名の育休実績があります。

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は完備しています。
そのほか、健康診断、海外への社員旅行、住宅手当、
上京や引っ越しにかかる費用の補助など、
長く働き続けるための制度を用意しています。

お子様が美容師として一歩を踏み出すことを、
保護者の皆様に安心して見守っていただけるよう、
扉gateは数字と環境の両面でお応えしていきます。

ご不明な点やご不安な点があれば、
保護者の方からのご連絡もお待ちしております。

扉(gate) 代表　伊藤拓朗